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近半个月驻点调解,南昆山管委会帮工人要回650万元工资
发布日期:2019-11-23 14:08:35   浏览次数:3340

10月16日,南昆山最后一个在建项目工地的工人来到管委会综合管理处,向工作人员展示了一面写有“赢得人民的心,为人民服务”的旗帜。最初,关于终止项目建设合同的争议发生在南昆山管委会的管辖范围内。管委会综合管理办公室在三个月内通过“一线办公、现场结算”成功解决了冲突,妥善解决了约200名工人的工资问题和近20家供应商的欠款问题,共涉及约2000万元,受到工人、企业和物资供应商的好评。

据了解,自今年7月以来,工人陆续来到综合治理办公室,劳工拖欠工资的问题引起了区委和管委会的关注。经过彻底调查,这群工人来自辖区内的一个项目现场。当时,由于工程问题,项目业主和承包商对终止合同有争议。现场约200名工人无法领到工资,情绪不稳定。管委会主任刘叶枫立即组织召开重点隐患案件调研评审会,对处置方案的部署进行专项研究,成立由综合治理办公室牵头、劳动局、派出所配合的驻场企业工作组,通过“一线办公、现场结算”快速处理工人工资问题。

据南昆山管委会综合管理处相关负责人介绍,项目施工合同终止的争议涉及两个层面,一个是工人工资问题,另一个是材料供应商拖欠问题。为了稳定施工现场工人和材料供应商的情绪和信心,综合管理办公室在现场工作时宣布了负责人和领导小组的联系电话,明确了解决冲突的工作原则。有关各方可以在政府调解的框架内随时随地反映他们的要求。工作组根据规定促进调解。如果会谈不开一次会,他们可以谈两次;如果会谈不开两次会,他们可以谈三次。在谈判结束之前,任何时候都必须有满足任何要求的渠道。经过近半个月的现场调解,工作组一个接一个地解决了工人的欠薪和工地上的延期劳动纠纷问题。工人工资现场监督支付约650万元,成功解决近200人的索赔。

在随后的调解过程中,驻地工作组坚持每次调解都要有会议纪要,对类似典型案例进行现场调查和分析以供参考,司法办公室工作人员要进行政策解释,对每次纠纷都要回答问题和提出建议,并对相关工作进行信任和合作,最终达成协议,顺利解决纠纷。

[记者]林·文同

[记者]熊亮

[作家]林文同

[消息来源]南方报业传媒集团南方客户

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